国企的校招和社招对于应届生来说有什么区别？

有同学问，为什么国网都是校招?毕业了想参加社招却发现很少有!其实，这个问题不仅仅是电网，很多大型央企国企甚至大厂都把校招作为人才补充的重要方式。

对很多应届生来说，一旦错过企业的校招，很大程度就与这家企业无缘了。当然，之后也可能会通过社招的方式进去，但机会会少很多，因为社招的招聘条件比校招高。今天小编就和大家聊一聊校招和社招的区别。

一、招聘目标不同

对于企业来说，刚毕业的应届毕业生需要培养，而社招入职人员凭借相关经验直接上岗并可以承担一定的工作压力!应届毕业生作为刚入职场的群体，没有相关工作和社会经验，因此企业在校招时，对学生的工作经验没有任何要求，但却重视学生的专业素质和平时成绩。

社招难度大在何处?

与校招不同的是，社招大多都是有一定工作经验的人，企业会更看重他们的工作经验和工作能力。社招管理层岗位不少且薪资可观，普通岗位也招聘但薪水就比较一般了，胜在稳定。因此，社招对在职场上摸爬滚打有能力的人才友好，仍有很多30岁以上的职场人会选择跳槽到相对稳定高薪的国企。

所以对于大学生来说，校招的招聘条件是很低的，企业通过校招就是为了培养出后备力量。

二、企业招聘与社会责任要求

对于企业来说，有时面临岗位空缺或是职位调动的情况下就需要招聘人才，当人才战略需要储备优秀新鲜血液时，企业为了能够更好地达成招聘指标且需要培养一批高素质人才的情况下，就需要招聘学习能力和可塑性强的应届生。

另外，部分国企也会承担一些社会责任，如减轻大学生的就业压力，这时就会到学校去招聘，同时校招对企业来说也是一次企业品牌宣传的机会。

三、应届生校招需求巨大

企业的招聘对象是应届毕业生。因为他们可以选择的渠道有很多。每年各大企业对应届生的招聘人数也很可观，各大央企每年校招人数高达2万以上，范围更广泛的国企全国能达到10w人，应届生可以选择的机会非常多。

而对于社招来说，企业对人才条件的要求会很高，不仅仅是学历上的要求，更多的是工作经验、能力及多方面的要求。没有任何工作经验的大学生在社招中是没有优势的(甚至连简历都会被直接拒之门外)。

所以，应届生最好的选择就是参加校园招聘，不仅企业多、岗位多，条件也不高，对于自己的就业来说还是一个很好的机会!如果之后想继续参加公务员考试，时间上也不会冲突，毕竟考试科目相似度也较高。