2026年开化县国有企业工作人员招聘21人公告

2026年浙江国企时事政治资料（每月更新）
2026浙江国有企业月考笔试模拟卷（每月更新）
2026国家能源刷题作战包【浙江】
2026国企速刷行测500题【浙江】
2026央国企求职备战包【浙江】

为满足企业发展需要，加强人才队伍建设，经研究，决定面向社会公开招聘国有企业工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次计划面向社会公开招聘国有企业工作人员21名，招聘岗位、资格要求等详见《2026年开化县国有企业工作人员招聘计划表》（附件1）。

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象

本次招聘面向应届高校毕业生和社会人员。

应届高校毕业生具体包含以下对象：①2024年、2025年、2026年普通高校毕业生以及2024年1月至资格复审前取得国（境）外学历学位并完成教育部门学历学位认证的留学回国人员；②按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员。

通过自学考试、成人教育等非全日制普通高校已取得毕业证书的人员（时限要求为2026年6月24日前），按社会人员报考。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.政治素质良好，热爱祖国，拥护中国共产党，遵守党的路线、方针、政策，遵守纪律，品行端正；

3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

4.具有岗位所需的专业、学历、资历及技能条件；

5.有下列情形之一的，不得报考：受处分期间的人员或处于处分影响期的人员；因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产党党籍的人员；被开除公职的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；存在法院民事诉讼及失信记录、不良网贷记录、负面社会安全记录、限制高消费记录、金融等行业违规记录等情形的人员；以及其他不宜聘用为国有企业工作人员情形的人员；

6.本次招聘涉及年龄38周岁及以下指1987年6月24日以后出生；45周岁及以下指1980年6月24日以后出生，工作经历、养老保险缴纳年限、证书取得等时间均计算到2026年6月24日。在普通高等学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

7.本次考试岗位专业要求参照《2026年浙江省公务员招考专业参考目录》，部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业，专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。

三、招聘程序和办法

按照公开、公平、竞争、择优的原则，按照如下程序进行招聘：

（一）招聘信息发布

通过“开化县人才发展集团”“浙江雷博”微信公众号及衢州人才网等公众平台向社会发布招聘信息。

本次公开招聘的相关信息【岗位核减计划、笔试成绩和入围面试（面谈）人员名单、总成绩和入围体检人员名单、体检合格入围考察人员名单、拟聘用人员公示及人员递补等】将在“开化县人才发展集团”微信公众号上公布，请报考者及时关注，各环节结果均不另行电话或短信通知。请考生自行留意并保证通讯工具畅通，因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为自动放弃。

（二）报名

1.报名时间及方式：

本次招聘网络报名、现场报名均可，按要求填写并提交《2026年开化县国有企业工作人员招聘报名表》（附件2），每位考生限报考1个岗位。

（1）报名时间：2026年6月25日—2026年7月8日9:00-12:00，14:30-17:30。

（2）网络报名邮箱：Khrcjt@163.com，《报名表》以“报考单位+报考岗位及代码+姓名+电话”格式命名发送至报名邮箱；收到回复邮件“资格初审合格”视为报名成功、“资格初审不合格”视为报名失败。3个工作日内未收到回复邮件的请致电19816810855确认。

（3）现场报名地址：浙江省衢州市开化县长兴路133号开化县人才发展集团前台，联系人：黄女士19857111532、余先生13567023477。

（三）资格初审

根据《2026年开化县国有企业工作人员招聘计划表》所列学历、专业、岗位及年龄要求和报考人员填写的《2026年开化县国有企业工作人员招聘报名表》，对报考人员进行资格初审。

副经理岗位（201、301岗）招聘计划数与资格初审合格人数比例达到1:5，其他岗位达到1:3方可开考，否则按比例核减（取消）招聘计划数，并通过“开化县人才发展集团”微信公众号进行公布。招聘计划取消的，报考该岗位计划人员可自接到取消计划通知起24小时内进行改报名。

（四）领取准考证

资格初审结束后，通过“开化县人才发展集团”微信公众号公布资格初审合格人员名单和笔试准考证领取相关事项。

（五）笔试

所有岗位均需参加综合能力测试，部分岗位需参加专业能力测试（详见附件1）。笔试不指定参考复习用书。报考人员按照准考证上规定的时间和地点参加笔试，未按规定时间、地点参加笔试的，视作放弃笔试资格。

每个科目成绩满分均为100分，其中：专业能力测试合格分为60分，未达到合格分数线的，不得入围下一环节。

笔试科目仅为综合能力测试的，笔试成绩=综合能力测试成绩；笔试科目为综合能力测试和专业能力测试的，笔试成绩=综合能力测试成绩×50%+专业能力测试成绩×50%。

（六）资格复审

1.笔试结束后，副经理岗位（201、301岗）根据笔试成绩从高分到低分按照招聘岗位计划数1:5的比例，其他岗位按照岗位计划数1:3的比例确定入围资格复审对象。入围成绩末位有多人同分的，一并入围资格复审；入围人数不足规定比例的，按实际人数确定入围资格复审对象。

2.资格复审所需材料：

①《2026年开化县国有企业工作人员招聘报名表》（附件2）原件，2张本人近期免冠一寸彩色证件照；

②有效期内第二代身份证原件及复印件；

③国家承认的学历证书（留学人员提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书）；国内高校毕业生同时提供对应学历《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历电子注册备案表》（须有效期内二维码在线验证）；

④报考岗位所需的相关职（执）业资格、专业技术资格（职称）证书原件及复印件；

⑤报考岗位所需的劳动合同书、工作经历证明、社保缴纳记录证明等；

⑥报考岗位所需的其他材料；

⑦如委托他人资格复审的，除上述材料外需提供授权委托书（附件3）、被授权人身份证原件及复印件。

3.报考人员确认不参加资格复审或资格复审不合格的，在相应岗位笔试合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

4.资格复审时间和地点另行通知。

（七）面试（面谈）

1.副经理岗位（201、301岗）：结构化面试+面谈

资格复审后，资格复审合格对象入围面试（面谈）。面试主要测试应试者的口头表达与应变能力、综合分析能力等，面谈主要测试应试者的综合素质、专业素养、适岗能力等。

面试、面谈成绩满分均为100分，合格分均为60分（含），任何一项未达到合格分数线的，均不得入围下一环节。

2.其他岗位：结构化面试

资格复审后，资格复审合格对象入围面试。面试主要测试应试者的口头表达与应变能力、综合分析能力等。

面试成绩满分为100分，合格分为60分（含），未达到合格分数线的，不得入围下一环节。

（八）体检、考察

1.面试（面谈）结束后，副经理岗位总成绩＝笔试成绩×20%＋面试成绩×40%+面谈成绩×40%；其他岗位总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%（所有成绩均精确到小数点后2位）。

2.根据总成绩，按各岗位招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定体检对象。副经理岗位若总成绩相等的，以面谈成绩高的排位在前；面谈成绩相等的，以面试成绩高的排位在前；其他岗位若总成绩相等的，以面试成绩高的排位在前。

3.体检项目和标准参照公务员录用体检标准及操作手册执行。体检费用由考生自理。

4.体检结束后，体检合格人员确定为考察对象并公示。考察工作由开化县人才发展集团有限公司会同用人单位共同组织实施，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

5.体检、考察实施前，若国家、省出台新规定，按新规定执行。

6.报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员放弃体检、考察的，视作放弃聘用资格。报考人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或者考察结论不合格的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补

原标题：2026年开化县国有企业工作人员招聘公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/HX7UE2tUFDW4yJIExk-LKQ?scene=1&click_id=6