2022衢州市儿童福利院招聘派遣制编外工作人员14人公告

衢州人才网 2022-12-01 09:39:43 浙江中公教育在线咨询

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2022衢州市儿童福利院招聘派遣制编外工作人员14人公告，详情如下

衢州市广纳人才开发有限公司(简称广纳公司)是衢州市最先为本地提供业务外包、人事服务和员工福利等相关人力资源解决方案的人力资源国有企业。现应衢州市儿童福利院的要求，面向全社会公开招聘派遣制工作人员，现就招聘相关事宜公告如下。

一、招聘原则

坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。

二、招聘条件岗位及计划数

(一)招聘条件

1、思想端正、工作积极主动、能吃苦耐劳，具有良好的职业道德，无违法违规等不良记录;

2、身体健康，品貌端庄，无各种慢性疾病或精神疾病;

3、国家教育部承认的学历及相关文凭;

4、性别不限;

5、户籍不限;

6、计算年龄按35周岁以下(1986年12月9日以后出生，以此类推);

7、本次招聘所涉及的工作经历时间、相关年限要求均计算到2022年12月9日。

(二)招聘岗位及计划数

工作地点：衢州市白云北大道222号

联系人：周老师;联系电话：0570-8790855、0570-8790830。

三、招聘程序和录用办法

本次招聘工作由广纳公司和市儿童福利院一并组织实施，按照报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、录用的程序进行。

(一)报名

1、报名材料

(1)注明报考单位和岗位的《衢州市广纳人才开发有限公司报名登记表》(附件1自行下载填写)，本人一寸免冠近期彩色照片1张。

(2)有效期内身份证及复印件各1份。

(3)国家教育部承认的学历证书原件及复印件一份，学信网证明一份，报名初审后原件带回。

(4)确有特殊原因，可委托他人代报，受委托人除携带上述相关证件(证明)原件及复印件等材料外，还需提供委托人亲笔签名的委托书和受委托人有效期内身份证原件、复印件(附件2)。

2、报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消录用资格。

3、报名时间：2022年12月8—9日(上午9:00-11:30，下午14:30-17:00)，逾期不接受报名。

4、报名地点：衢州市白云北大道222号儿童福利院。

(二)资格审查

1.市儿童福利院进行资格初审、复审，资格审查工作将贯穿公开招聘全过程。经资格审查后符合招聘条件的考生，应参加统一组织的考试，报名人员所提供的信息和材料必须真实完整，如发现弄虚作假者即取消考试及聘用资格。招聘计划数与资格审查合格人数比例达到1:3方可开考，否则按比例核减(核销)招聘计划数或延迟公告时间;“弃婴孤儿保育”岗位按实际报考人数开考。

2.因考生个人原因(报名表填写错误、未按要求提供相应材料、未达开考比例的自接到通知起24小时内未重新报名等各类情况)造成相应后果的由考生个人承担。

(三)笔试

经资格审查后符合招聘条件的考生，参加统一组织的考试。

1、笔试采用闭卷方式，笔试科目为“综合基础知识和写作”，考试时间150分钟，试卷满分为100分，按分数从高到低按1:3比例确定入围面试人选。不足比例的按实际人数进入面试，如遇最后一名同分的，则一并入围面试。笔试存在违纪情况的或缺考的或笔试分数为零分的，不得入围面试。笔试不指定专门复习用书。

2、笔试时间、地点另行通知。

(四)面试

1、采取结构化或半结构化面试方式。考察应试者的能力、水平以及与应聘岗位的匹配度。

2、面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检、考察。

3、面试时间、地点另行通知。

(五)体检

1、按考生笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入)，根据总成绩按招聘计划数1︰1的比例从高分到低分确定体检对象，总成绩相等，笔试+面试的岗位以笔试成绩高的排位在前;

采用直接面试考试形式的岗位，面试分即为总成绩，总成绩分相同的，以评委组对该考生面试评分之和，从高分到低分进行排名，仍然重分的，另行加试。

体检工作参照现行公务员体检标准执行，体检费用自理。体检时间、地点另行通知。

2、报考人员不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。放弃体检或体检结论为不合格的，相关岗位入围人员可依次递补。

(六)考察

考察由用工单位负责。报考人员放弃体检、考察，体检不合格、考察结论为不宜聘用的、在考察阶段本人放弃聘用资格的，可在面试(体检)合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

四、聘用及待遇

1、经考试、体检、考察后，确定为拟聘人员人选，拟聘人员名单在衢州人才网(www.qzrcw.com)公示3日。公示期满无反映或反映问题不影响录用的，由市儿童福利院按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，在体检、考察合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。对拟确定的聘用对象，经公示无异议的，在公示结束后，签订派遣劳动合同，试用期1个月，聘用人员年度薪酬福利参照《衢州市市级机关事业单位编外用工薪酬福利管理办法(试行)》文件执行。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。聘用人员在试用期内不符合录用条件或辞职的，在参加面试人员中按总成绩从高到低依次替补，进行体检和考察环节。

2、在试用期内有下列情形之一的均被视为不符合录用条件：

①入职前后提供虚假信息的。

②有违反法律法规、单位规定等行为的。

③无法完成用工单位分配的工作任务或工作指标的。

④存在竞业限制规定的。

五、纪律要求

本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在整个招聘过程中，要严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象，要严格按照要求做好疫情防控工作。对违反公开招聘规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其考试资格。对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

六、疫情防控要求

1.所有考生进入考点必须同时满足以下条件：

(1)浙江“健康码”绿码、“行程卡”绿码;

(2)提供本人当天实际参加的首场考试前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告;

(3) 现场测温37.3℃以下(允许间隔2-3分钟再测一次)。高于37.3℃的，应提供当天实际参加的首场考试前24小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告，并由专人负责带至隔离考场参加考试;