2022年开化县气象防灾减灾中心招聘急需紧缺人才1人公告

开化县人民政府 2022-04-02 10:39:04 浙江中公教育在线咨询

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为满足开化县事业单位对紧缺急需人才的需求，切实优化事业单位人员结构，提升人员素质，根据《关于印发贯彻<关于大力实施“钱江源英才计划”的意见>二十四个配套实施办法及操作细则的通知》(开人才〔2020〕5号)精神，经研究，决定招聘气象急需紧缺人才1人，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

二、招聘范围

面向2022年应届本科及以上学历且获得相应学位的毕业生，具有中华人民共和国国籍，户籍不限(硕士以上学历需本科专业也符合要求)。

三、招聘条件

1、遵守国家宪法、法律、法规;

2、愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正;

3、身体健康;

4、符合招聘岗位所需的其他资格条件。

四、招聘程序和办法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采用按单位按岗位的办法，按照报名、比选、综合素质考评、面试、体检、考核、聘用等程序进行招聘。

(一)发布招聘信息

通过开化县人民政府政务信息公开网(开化县人力资源和社会保障局http://www.kaihua.gov.cn/col/col1363746/index.html)、开化新闻网(http://khnews.zjol.com.cn/)等网站向社会发布招聘信息。

(二)报名和资格审查

1、报名时间：自发布公告之日开始接受报名。本次引进采用网上报名的方式进行，不设现场报名。报名截止时间为2022年4月10日。

2、报名方式：采取线上报名，有报名意向的，下载填写报名表电子版(附件1)，并将相关资料电子版(以“姓名”命名)发送至邮箱417483919@qq.com即可完成报名。

3、报名者需提交材料原件照片：有效期内的第二代身份证、岗位要求的学历证书(留学人员应提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书)、就业推荐表、就业协议书、学校出具并盖章的学业成绩单、以及各类荣誉及奖励证书等。

4、资格审查。用人单位根据报名者提供的资料进行资格审查和比选，确定参加考试对象。报名者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消聘用资格。

(三)考试

1、综合素质考评：根据报名人员就读高校、学历学位、专业素养、荣誉奖项等进行素质考评，按一定比例择优筛选入围面试面谈人员(请各报名人员关注邮箱信息，确定是否入围面试面谈)。若报考人数较多或择优困难，可经笔试并按笔试成绩从高到低确定入围面试面谈对象。笔试成绩作为确定入围面试面谈对象的依据，不带入面试面谈环节，不与面试面谈成绩合成总成绩。

2、面试面谈：组织专家组开展面试面谈，重点考察报考者综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面。面试面谈满分100分，合格分为70分，低于70分的不作为入围对象。面试面谈对象、时间、地点(方式)另行通知。不按规定时间、地点(方式)参加面试面谈的，视为放弃资格。

(四)体检

在面试面谈合格人员中从高分到低分按招聘计划1:1比例确定体检对象。体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检时间另行通知。

(五)考察

体检合格人员入围考察。考察工作由用人单位按有关程序组织实施。参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)文件要求，结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。

(六)公示聘用

1.考察结束后，考察合格人员列为拟聘用对象。公示7个工作日无异议后，按规定办理相关手续。2022年应届毕业生未按期取得相应学历、学位证书的，取消聘用资格。

2.对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

3.报考人员放弃聘用、放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察结论不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，取消聘用资格。因取消聘用资格产生的岗位空缺是否递补，根据实际情况研究决定。

五、其他事项

(一)聘用人员按事业单位聘用制度管理。事业单位新聘用人员在开化的最低服务年限为5年(含试用期)。试用期按有关规定执行，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

(二)报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引才资格或恶意报名的，或以聘用资格作交易的，取消聘用资格。

(三)未尽事宜由开化县人力社保局商中共开化县委人才工作领导小组办公室研究决定。

附件：