2020衢州医疗卫生考试：衢州市第二人民医院公开招聘高层次人才若干名公告

衢江区人力资源和社会保障网 2020-11-26 19:19:49 浙江中公教育在线咨询

为推进实施“人才强区”战略，形成“人才引领”我区卫生健康事业高质量快速发展的生动局面，加强衢州市第二人民医院医技人才队伍建设，满足衢州市第二人民医院建设高水平、高标准、高质量综合性医院的各层次人才需求，经研究，决定组织实施衢州市第二人民医院高层次人才招聘工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次共计划招聘高层次专业人才若干名。高层次专业人才指具有正高级专业技术职务任职资格或取得硕士研究生及以上学历学位(含2021年应届硕士研究生及以上毕业生)的人才。

具体岗位等信息详见附件1。

二、招聘范围、对象及条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵纪守法、品行端正，拥护中国共产党的路线方针政策。

(三)有志于投身卫生健康事业。

(四)具有能正常履行职责的身体条件和心理素质。

(五)各层次人才报名时年龄等要求

1.具有正高级专业技术职务任职资格的应聘者，男性年龄要求55周岁及以下、女性年龄要求50周岁及以下，且具有二级甲等医院本专业临床工作满3年以上工作经验。

2.硕士研究生及以上的往届应聘者，年龄要求45周岁及以下，已取得相应学历学位证书、执业医师资格及规范化培训证书等。

3.硕士研究生及以上的2021年应届应聘者，年龄要求35周岁及以下，且能在2021年9月30日前取得硕士研究生及以上学历学位证书。

国(境)外毕业生还须取得教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。

(六)符合招聘岗位所需资格条件和对应专业要求。

(七)户籍、性别不限。

(八)具有法律法规规定不得录用为公务员(事业单位工作人员)情形的，不得报考。

(九)应聘者不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。

三、招聘程序

贯彻公开、平等、竞争、择优原则，按以下步骤进行：

(一)公布招聘信息

在衢江区政府网(网址：“公告公示”栏)发布招聘公告及公布招聘信息为主，同时还将在拟赴高校招聘现场的高校就业信息网发布招聘公告。根据赴高校招聘工作安排，及时在上述网站公布赴高校招聘现场报名时间及地点。请符合招聘条件的意向应聘者，关注上述网站发布的招聘公告并自行决定报名方式。

(二)报名

本次招聘采用网上和现场相结合的报名方式进行，每人限报一个岗位。联系人：朱女士，联系电话：，网上报名邮箱:;

1.报名方式

自发布招聘公告之日至招聘岗位完成招聘计划前，随时接受应聘者的咨询或报名。

报名方式一：到公布的赴高校招聘现场进行报名。

报名方式二：到衢州市第二人民医院人事科(衢江区信安大道338号)现场报名。

报名方式三：将报名所需资料的电子扫描件打包发送至网上报名邮箱，邮件命名为“招聘岗位+姓名”。

2.报名材料

应聘者需提交报名表(附件2)，并根据个人情况，提供以下材料：

身份证、专业技术资格证书、医师执业证书、学历(学位)证书(含《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》)等原件及复印件，求职自荐书，获得的主要奖励及荣誉，以及能反映个人专业技术能力、学术水平、工作业绩等专业水平的相关材料。应届毕业生还须提供就业推荐表、全国普通高校毕业生就业协议书、学校出具并盖章的各学期学习成绩单等能证明在校期间表现的相关材料。

(三)资格审查及资格比选

由工作人员根据应聘者提供的报名材料进行资格审查及资格比选，择优确定入围面试对象。

(四)面试

1.赴高校招聘现场报名的，原则上报名当天或第二天组织面试;网上报名或到医院人事科报名的，根据报名及各次赴高校现场招聘情况，适时组织面试。

2.面试采用结构化面试、面谈或专家评审等方式进行，主要考察综合素质、专业素养、岗位匹配度、发展潜能、职业道德、求职意向、语言表达、举止仪表等方面的表现。面试成绩合格分为70分，低于70分的取消聘用资格。

3.根据面试结果，择优确定拟聘用对象。

4属应届毕业生的拟聘用对象，在规定时间内与衢州市第二人民医院签订就业协议书，否则视作自动放弃签约资格。计划于2021年9月30日前，对签约对象的各类证件及档案材料进行资格复审，资格复审未通过的取消聘用资格。

5.面试具体时间、地点以电话或短信等形式通知。不按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试资格。请应聘者保持通讯畅通，否则后果自负。

(五)体检

1.体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

2.体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。其中35周岁以上的应聘人员，相关体检指标标准可适当放宽，但以不影响履行岗位职责为限。

3.体检时间、地点另行电话通知。入围体检对象不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。

(六)考核

体检结束后，体检合格的拟聘用人员列为考核对象。考核工作由引才单位主管部门会同组织人事部门按有关程序实施。参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

(七)公示、聘用

1.考核结束后，考核合格人员列为拟聘用对象。

2.拟聘用人员在衢江区人民政府网公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

3.报考人员放弃聘用、放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，取消聘用资格。因取消聘用资格产生的岗位空缺是否递补，由组织人事部门会同招聘单位根据实际情况研究决定。

(八)其他

1.受新冠肺炎疫情防控要求等原因影响，可能调整本次招聘的报名、考试等各项程序，以衢江区政府网“公示公告”栏公布信息为准。

2.应聘者资格审核贯穿整个招聘环节。因此，应聘者提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意报名的，或以录取资格作交易的，取消聘用资格。

3.聘用人员按事业单位聘用制度管理。事业单位新聘用人员在衢江区的最低服务年限为5年(含试用期，不含规培时间)。试用期按有关规定执行，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

七、人才政策