2021衢州事业单位考试：开化传媒集团2021年招聘紧缺急需人才3名公告

为满足开化传媒事业发展需要，切实优化人员结构，提升人员素质，保障全县宣传工作效果，根据《关于印发<开化县事业单位赴外招聘紧缺急需人才办法(试行)>的通知》(开人社〔2013〕132号)精神，经研究，决定赴江西师范大学和安徽师范大学等高校招聘紧缺急需人才3名(全额事业编制工作人员)，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

二、招聘范围

面向全日制普通高校本科及以上2021年优秀应届毕业生，具有中华人民共和国国籍，户籍不限。

三、招聘条件

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身体健康;

3.符合招聘职位所需的其他资格条件。

四、招聘程序和办法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照下列程序进行招聘。

(一)发布招聘信息

通过开化新闻网()、开化县人民政府政务信息公开网(人力资源和社会保障局)和相关高校等网站向社会发布招聘信息。

(二)报名和资格审查

1.报名时间和地点：11月27日，江西师范大学(瑶湖)，设面试点;12月9日，安徽师范大学(芜湖)，设面试点。

考虑到高校疫情防控需要，非现场报名所在高校的毕业生参加现场报名时，请事先与招聘单位联系确认现场报名时间、地点。

2.报名方式：采用现场报名的方式进行。有报名意向的可选择报名点，填写报名表(见附件1)，并到招聘现场递交应聘材料，即可完成报名。

3.报名者需带材料：报名表(见附件1)、身份证、就业推荐表、就业协议书、所就读大学出具的学历证明和党员(预备党员)证明、各类等级(资格)证书、学校出具并盖章的各学期学业成绩表、各类获奖和荣誉证书以及其它能证明个人相关能力水平的证书或材料等原件及复印件，一寸免冠近照1张。

4.报名要求：要求如实填写、提供相关材料证明，对提供虚假证明材料的，查实后一律取消聘用资格并通报所在学校。因延误报名时间、材料证书未按时完整提供等造成后果的，由应聘人员自行承担责任。

5.资格审查：用人单位根据应聘人员提供的资料进行资格审查和比选，择优确定参加考试对象。

(三)考试

考试由开化传媒集团组织实施，人力社保部门全程参与。

1.综合素质考评：先根据符合条件应聘人员的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖以及在校综合表现等进行综合素质量化计分，再根据综合素质评分情况按照一定比例择优通知应聘人员参加专业技能测试及面试(谈)。

2.专业技能测试及面试(谈)：主要考察应聘人员的专业技术水平，同时了解应聘者的个人基本情况、求职意向、专业知识掌握情况、组织协调能力、应变能力和集体意识等。时间、地点另行通知。

根据总成绩〔综合素质得分40%、专业技能测试及面试(谈)60%〕从高分到低分按照招聘计划数1:1的比例确定入围考察对象，并在规定时间内签订就业协议书，否则视作自动放弃。考试总成绩满分为100分，合格分为70分。总成绩不合格者，不能列入考察对象。

(四)考察

考察工作由开化传媒集团负责。主要考察应聘人员思想政治表现、遵纪守法情况、奖惩情况等。在校表现须有学校院、系及以上单位出具的书面鉴定材料。因违纪被所在学校处罚或参与法轮功等邪教组织被有关部门认定的，不予聘用。考察不合格或本人放弃考察的依次递补。

(五)体检

根据考察情况确定体检对象，体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检时间另行通知。入围体检对象不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检和聘用资格。体检不合格或本人放弃体检的依次递补。

(六)聘用

经考试、考察、体检择优确定的拟聘用对象，公示7个工作日无异议后，办理相关聘用手续。拟聘用对象须在2021年9月30日前按期取得毕业生书及相应的学位证书，如不能按期取得相关证书者取消聘用资格。聘用前放弃、取消聘用者可依次递补。

聘用人员见习期结束并确定续聘前，应按要求办理落户手续。首次签订聘用合同的期限为5年。人员聘用后，须在本县服务满5年。

咨询电话： 开化传媒集团

附件：

1.浙江省开化传媒集团2021年招聘紧缺急需人才报名表.docx

2.浙江省开化传媒集团2021年招聘紧缺急需人才综合素质考评内容.docx

开化县人力资源和社会保障局

开化传媒集团

2020年11月23日

原标题：浙江省开化传媒集团2021年招聘紧缺急需人才公告（第９号）

文章来源：http://www.kaihua.gov.cn/art/2020/11/23/art_1229090858_4235050.html