2020年义乌市交通旅游产业发展集团有限公司第二批公开招聘62人公告

义乌市交通旅游产业发展集团有限公司 2020-09-28 16:22:49 浙江中公教育在线咨询

义乌市交通旅游产业发展集团有限公司成立于2013年12月，注册资本10亿元，总资产超240亿元，是义乌市委市政府深化政府投融资及国有企业管理体制改革而成立的市属国有企业之一，主要开展交通道路建设、房地产开发、文化旅游、交通产品开发、体育赛事运营、物业管理等业务。因业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员，为保证招聘工作有序开展，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次招聘共招录工作人员62人，具体招聘岗位、报考条件及相关情况见《义乌市交通旅游产业发展集团有限公司2020年第二批公开招聘岗位说明表》(附件一)。

二、招聘对象和条件

(一)招聘对象：全国范围内符合岗位条件的人员。

(二)招聘条件：

1.遵纪守法，品行端正，身体健康。

2.具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力。

3.符合招聘岗位所需的其他条件。

有下列情况之一者不受理应聘：

1.有国(境)外永久居留权、长期居留许可的;

2.刑满释放或在刑事处罚期内的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退(解除聘用合同)、开除的。

5.有其他不适宜聘用情形的。

三、招聘程序

(一)应聘报名

1、凡符合条件者可以通过以下方式报名：

(1)现场报名：下载填写报名表，并携带相关材料到指定现场报名;

(2)网上报名：下载填写报名表,并将所需材料电子版发送到，注明“2020年招聘+应聘岗位+姓名”;

对义乌市行政区域内的应聘者原则上只接受现场报名，报名人员应填写具体应聘岗位，每人限报一个岗位。

2、应聘人员须填写《义乌市交通旅游产业发展集团有限公司应聘报名表》(详见附件二)并提供以下材料：

(1)身份证、户口本、学位证书、学历证书、学历认证报告(登录学信网-学历查询-本人查询-在线验证报告-教育部学历证书电子注册备案表，无帐号的注册后查询)、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等相关材料的原件及复印件(扫描件);

(2)近期一寸免冠彩照1张;

(3)能体现业务成果、业务水平的材料，各类获奖或荣誉证书原件和复印件;

(4)有工作经历要求的岗位需提供相关工作单位的社保缴费记录或体现工作经历的材料(需原单位盖章);

3、报名时间截止至2020年10月14日下午17：00。现场报名：每天上午8:30-11:30，下午13:30-17:00。(周末、节假日除外)

4、现场报名地点：义乌市贝村路170号交旅集团2楼综合办公室(3)，联系电话：。

(二)资格审核

根据招聘要求对应聘人员进行资格审核，报名阶段因报名方式差异相关材料提供不全的，须在资格审核前及时补齐。各岗位招考计划人数与资格审核通过人数之比不低于1：3(其中招考计划3人及以上的不低于1：2)，达不到规定比例要求的，酌情核减或取消该岗位的招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位的人员可以按资格条件要求转报其他相关岗位。

(三)考试

1、“笔试+面试”招用

a.笔试：委托第三方出卷，采取闭卷考试形式，内容以综合基础知识为主，满分100分，占总成绩的50%。

b.面试：面试采取结构化面试方法，满分100分，占总成绩的50%。各岗位以笔试成绩从高分到低分按1：3确定面试对象(其中招考计划3名及以上的岗位，按1：2确定)，面试时间另行通知。各岗位中出现人数不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。若取得面试资格的人员在面试实施3天前确认不参加面试的，将在该岗位的笔试成绩从高分到低分予以递补。面试成绩低于60分不列入体检对象。未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

c.若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

2、“履历量化+面试”招用

a.履历量化考核:根据报考人员的学历、资历、职称及从业资格等内容进行综合评价,满分100分，占总成绩的40%。

b.面试：面试采取结构化面试方法，满分100分，占总成绩的60%。以履历量化成绩从高分到低分按1：3确定面试对象。面试成绩低于60分不列入体检对象。未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。面试时间另行通知。

c.若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

(四)体检

根据总成绩从高分到低分按1：1确定体检对象。体检对象放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低递补体检。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。

(五)考察

体检合格人员确定为考察对象。考察内容包括政审、学历真伪查验和是否有违法违纪违规行为等。

(六)公示

考察合格人员确定为拟聘用人员，在义乌市交旅集团官网公示7天。

对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。