2020衢州国企招聘:衢江区广播电视网络有限公司招聘5人公告
因业务发展需要,衢州市衢江区广播电视网络有限公司面向社会公开招聘劳务派遣工作人员,现将有关事项公告如下:
一、招聘计划
本次计划招聘5名工作人员,具体招聘要求详见附件。
二、招聘条件
1、遵守国家宪法、法律、法规。诚实守信,品行端正,热爱本职工作,具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;具有良好的心理素质和身体素质;
2、符合招聘岗位其他资格条件。
三、招聘程序及办法
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持德才兼备的用人标准,按照报名、面试、体检、考察、录用等程序进行。
(一)报名及资格审核
1、报名时间:自公告发布之日起至6月19日工作日(上午8︰30 -12︰00,下午14︰00-17︰00),报名截止时间为2020年6月19日下午17︰00,逾期不再受理报名。
2、报名地点:衢江传媒集团一楼111室(衢江区仙岩路11号),报名联系电话:,,联系人:陈女士。
3、报名所需材料:考生应如实填写《衢州市衢江区广播电视网络有限公司招聘人员报名表》,并提供近期一寸免冠近照2张和以下材料:
户口本(首页和本人页)、身份证、学历证书等相关证明材料原件及复印件,有相关工作经历的需提供相关单位出具的证明并加盖公章。
4、资格审核:用人单位根据报名者提供的资料进行资格审核。经资格审查合格者,进入下一招聘环节。
报名者提供的资料必须真实可靠,如有弄虚作假、材料不实的,经查实,取消考试资格。如录用后发现,用工方有权单方终止劳动合同。
(二)考试方式
此次招聘,面试采用面谈的方式进行,面谈主要测试应试者的业务能力、口头表达能力、综合分析能力、应变能力等。面试合格分为60分,低于合格分的不进入体检。
(三)体检
根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1︰1比例确定体检对象。体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公[2005]68号)及人社部、原卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》。
根据相关规定,体检时均不做乙型肝炎表面抗原检查。
体检医院为具有公务员招考体检资质医院或县级及以上综合性医院。招聘单位在录用过程中对考生的体检结论有疑问的,必要时,可以要求考生进行复检。
(四)考察
按招聘职位计划数在体检合格人员中从高分到低分按1︰1比例确定考察对象。考察工作由招聘单位组织实施。
有下列情况之一者考察定为不合格:
1、曾有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律行为,并经有关部门认定的。
2、曾受到开除中国共产党党籍处分、开除中国共产主义青年团团籍处分的。
3、曾受过劳动教养的或近两年内受到行政拘留、司法拘留的。
4、曾以营利为目的,为赌博提供条件以及参与赌博赌资较大,被有关部门处罚的,或曾组织、利用迷信活动,扰乱社会秩序、损害他人身体健康,被有关部门处罚的。
5、曾被有关部门认定参与邪教、吸毒、色情、盗窃、贪污、贿赂、诈骗等违法犯罪活动的。
6、受行政警告处分未满一年、受行政记过及以上处分未满两年的,或受党、团内警告未满一年或受严重警告及以上处分未满两年的,或在高校学习期间受警告、严重警告处分未满一年或受记过以上处分未满两年的。
7、近两年内,因严重违反纪律、规章制度而被单位依法解除劳动(聘用)合同未满一年的。
8、不符合报考资格条件,或在招录过程中有违纪舞弊、弄虚作假行为的。
9、有其他特殊情形的。
(五)公示录用
根据体检、考察结果,根据招聘计划数1:1比例,按面试成绩从高分到低分确定聘用对象。拟聘用对象在衢江新闻网网站公示7天。公示期满后无异议的,实行劳务派遣制,即拟聘用对象与指定的劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司派遣到衢江衢江区广播电视网络有限公司工作。不按规定办理聘用手续和签订劳动合同的,取消聘用资格。试用期1个月。试用期(1个月)满考核不合格的,解除聘用关系。
面试合格的落聘人员(放弃或取消聘用资格的除外)纳入到衢江区广播电视网络有限公司本次招聘对应岗位招聘备选库。如公示后,应聘人员放弃聘用资格、聘用后离职或被解除聘用关系的,在备选库中按综合成绩从高分到低分,并经体检、考察后依次递补。列入备选库人员待聘资格保留至该岗位下一次招聘时止。
(六)其他注意事项
1、报名所需材料的原件和复印件核对后,归还原件。
2、招考中相关信息、通知、公告等在衢江新闻网网站上公布,不再另行通知,请报考者时刻关注网站动态信息。衢江新闻网网址:
3、本次招聘组织实施过程中的工作,在派驻纪检组的监督之下进行。
4、本次招聘未委托任何培训机构举办培训班,所有声称和本次招聘有关的培训均与招聘无关。
衢州市衢江区广播电视网络有限公司
2020年6月10日
原标题:衢州市衢江区广播电视网络有限公司(国企) 招聘公告
文章来源:http://qjnews.cztv.com/6359060.html
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