2018衢州医疗卫生招聘：衢江区卫生计生系统公开招聘急需紧缺高层次专业人才3名公告

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为满足事业单位对紧缺人才的需求，加强专业人才队伍建设，促进我区医疗卫生事业发展，根据《关于激励人才创业创新促进产业转型升级的实施意见》(区委发〔2017〕34号)、《关于印发<衢江区事业单位急需紧缺人才招聘简易程序实施细则(试行)>的通知》精神，经研究，决定公开招聘急需紧缺高层次专业人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位及计划

招聘单位为衢州市第二人民医院，招聘计划3名。

二、招聘范围与条件

(一)招聘范围和对象

1.临床医学专业，本科及以上学历，传染病学、神经内科学副高及以上职称的专业技术人员各1人，且有二级及以上医院从事相关专业满5年工作经验。

2.护理学专业，本科及以上学历，副高及以上职称，且有二级及以上医院从事相关专业满5年工作经验。

(二)招聘条件

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

2.具有与引进岗位要求相适应的学历、专业、资格条件;

3.适应岗位要求的身体条件;

4.近5年内未出现过重大医疗事故和纠纷;

5.具有较强的带教能力和学术组织能力;

6.在临床专科某一领域技术水平能在我区区级医院独立开展工作并起技术引领作用;

7.正高职称人员年龄(男)55周岁以下、(女)50周岁以下;副高职称人员年龄在45周岁以下。

三、招聘程序和办法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采用按单位按岗位的办法，按照信息发布、报名审核、资格比选、专业评审、体检、考核、公示、聘用等程序进行招聘。

(一)信息发布

本次招聘在衢州市衢江区人民政府网()发布招聘信息。

(二)报名审核

采取现场报名或网上报名的形式，网上报名者相关资料的电子扫描件打包发送至：。具体材料如下：

1.《2018年衢江区卫生计生系统公开招聘高层次紧缺人才报名表》(附件1);

2.应聘者的个人简历(含未来5年的个人发展规划);身份证、学历学位证书、医师资格证书、医师执业证书和高级专业技术职务任职资格证书以及重要社会学术团体兼职情况;

3.反映学术水平和科研成果的论著目录(学术论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔的内容);

4.代表性学术论文及其被收录的情况;

5.专业科技成果及其获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书原件等;

6.已完成的和在研的科研项目情况，包括项目名称、本人作用(主持或参与)、项目来源(国家级、省部级、国际合作等)、经费总额及所完成项目的验收或鉴定情况。

以上反映个人专业技术能力及学术水平的相关材料时间要求为2013年1月1日以后。

现场报名地点：衢江区卫生计生局人事科，联系电话：。

报名截止时间：2018年11月26日17:00。

报名结束后，对报考者的资格条件进行审核。

报考者提供的资料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。

(三)资格比选

根据符合条件报考对象的学历和职称层次、业务能力、学术水平、荣誉获奖等进行初步筛选，按1：3比例依比选结果确定专业考核人选。不足1：3比例的，按实际符合条件人数确定入围专业考核人员。

(四)专业评审

组织入围专业评审对象进行业务能力水平考评，具体了解综合素质、专业素养、岗位匹配度、素质潜能等方面的表现。具体时间、地点以电话或短信等形式通知。不按规定时间、地点参加专业评审，视为放弃资格。

(五)体检

体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。

拟聘用人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检时间另行通知。

(六)考核

体检合格结束后，由会同用人单位及其主管部门会同组织人事部门进行考核。考核工作具体参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

(七)公示、聘用

拟聘用人员在衢江区人民政府网公示7天。

公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

报考人员放弃签约、放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，取消聘用资格。

因放弃聘用或被取消聘用资格出现的人员空缺是否递补，由组织人事部门根据实际情况研究决定。

四、其他事项

1、聘用人员按事业单位人员聘用制度管理。事业单位新聘用人员在衢江区的最低服务年限为5年(含试用期)，试用期半年。试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

2、执行聘用人员回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，不得应聘。

3、未尽事宜由中共衢州市衢江区委人才工作领导小组办公室、衢州市衢江区人力资源和社会保障局、衢州市衢江区卫生和计划生育局共同研究决定。

附件：

中共衢州市衢江区委人才工作领导小组办公室

衢州市衢江区人力资源和社会保障局

衢州市衢江区卫生和计划生育局

2018年11月19日

原标题：2018年衢江区卫生计生系统公开招聘急需紧缺高层次专业人才公告(三)

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