2016年开化县部分事业单位招聘紧缺人才公告

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为满足开化县事业单位对紧缺人才的需求，优化单位人员结构，提高单位人员素质，根据《关于印发<开化县事业单位赴外招聘紧缺人才办法(试行)>的通知》(开人社〔2013〕132号)精神，经研究，决定赴南京招聘紧缺人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

根据各单位申报需求，经审核，开化县部分事业单位赴南京招聘紧缺人才3名(具体计划详见附件1)。

二、招聘范围

面向全日制普通高校2017年应届本科及以上学历毕业生，户籍不限。

三、招聘条件

1、遵守国家宪法、法律、法规;

2、愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正;

3、身体健康;

4、符合招聘岗位所需的其他资格条件。

四、招聘程序和办法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采用按单位按岗位的办法，按照报名、比选、综合素质考评、面试、体检、考核、聘用等程序进行招聘。

(一)发布招聘信息。通过开化新闻网()、开化县人力资源和社会保障网()和相关高校等网站向社会发布招聘信息。

(二)报名和资格审查。

1、报名时间和地点：

开化县气象防灾减灾中心报名时间和地点：2016年11月24日(9:00-12:00)在南京信息工程大学举行人才交流洽谈会，采取现场报名的形式。

开化县城乡规划编制中心报名时间和地点：2016年11月24日(9:00-15:00)在南京工业大学厚学楼604室报名，采取现场报名的形式。

2、报名者需带材料：就业推荐表、省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》、学校出具并盖章的学业成绩单、各类获奖和荣誉证书、身份证、相关资格证书等原件及复印件，一寸免冠近照1张。

3、资格审查。用人单位根据报名者提供的资料进行资格审查和比选，确定参加考试对象。报名者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消聘用资格。

(三)考试。

1、综合素质考评：根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖以及在校综合表现进行综合素质考评，具体考评内容见附件3。

2、“笔试+面试”：对具有全日制普通高校研究生学历且获得硕士及以上学位的毕业生或者具有“211”、“985”院校本科学历且获得学士学位的应届毕业生，组织面谈，面谈主要考核了解应聘者的个人基本情况、知识结构和就业意向;其他人员进行“笔试+面试”，笔试主要进行专业知识测试，面试主要了解应聘者的求职意向、专业知识掌握情况、组织协调能力、应变能力和集体意识等。

根据总成绩从高分到低分(总成绩=综合素质考评×40%+面谈×60%或综合素质考评×40%+笔试×30%+面试×30%)按照招聘计划数1:1的比例确定入围考核对象，并签订就业协议书。考试总成绩满分为100分，合格分为60分。总成绩不合格者，不能列入考核对象。

考试详细地点另行通知。考试由主管部门组织实施，人力社保部门全程参与。

(四)考核。

主管部门负责组织对应聘者进行考核，主要考核应聘者思想政治表现、遵纪守法情况、奖惩情况等。在校表现须有学校院、系及以上单位出具的书面鉴定材料。因违纪被所在学校处罚或参与法轮功等邪教组织被有关部门认定的，不予聘用。考核不合格或本人放弃考核的依次递补。

(五)体检。

根据考核情况确定体检对象，体检工作按人力社保部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人社部、原卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》(人社部发[2010]19号)。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检和聘用资格。报考人员放弃体检或体检不合格依次递补。

体检时间由各用人单位另行通知。

(六)聘用。

经考试、考核、体检择优确定的拟聘用对象，公示7个工作日无异议后，由用人单位与拟聘用对象签订毕业生就业协议书，拟聘用对象须在2017年9月30日前按期取得毕业生书及相应的学位证书，并办理相关聘用手续。到国家规定应持有从业资格证书或者执业资格证书岗位的，还需具有相应的资格证书。如不能按期取得相关证书者取消聘用资格。聘用前放弃、取消聘用者可依次递补，整个招聘过程中递补只限一次。

聘用人员见习期结束并确定续聘前，应按要求办理落户手续，否则直接解聘。首次签订聘用合同的期限为5年。人员聘用后，须在本县服务满5年。

附件：

1、

2、

3、。

开化县人力资源和社会保障局

2016年11月21日