2016年开化县招聘机关公务用车集中保障管理中心司勤人员65名

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受县机关事务管理局委托，县敬业人力资源开发有限公司面向县公务用车制度改革参改单位司勤人员公开招聘工作人员，具体派往县机关公务用车集中保障管理中心从事司勤工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围

县公务用车制度改革参改单位的司勤人员。

二、招聘岗位及人数

招聘司勤岗位工作人员65名。

三、招聘条件

1、年龄在50周岁以下(1966年1月1日以后出生)，高中以上学历，持有C1等级及以上驾驶证，五年以上驾龄;

2、思想端正、工作积极主动、能吃苦耐劳，具有良好的职业道德，责任心强，无不良记录。

3、身体健康，视力良好，无生理缺陷，无各种慢性疾病或精神疾病，无影响安全驾驶的其他疾病。

4、经审查核实有下列情形之一的不予聘用：

⑴不服从管理，工作责任心不强，不自觉遵守规章制度、群众反应不好的驾驶员。

⑵曾因违规违纪被群众举报、或者纪检部门责令原单位查处过的驾驶员。

⑶驾驶车辆发生交通事故造成直接经济损失单次在5万元以上(包括致人受伤或者车辆损坏)，并且承担主要责任的驾驶员。

⑷其他不适合县机关公务用车保障服务的情形。

四、招聘程序

招聘程序按照报名、初审、笔试、资格复审、面试、体检、考核、聘用等程序进行。

1、报名：采取现场报名形式。

报名时间：2016年8月24日-25日(上午8:45-11:30、下午14:30-17:00)。

报名地点：开化县人力资源和社会保障局一楼。

报名者需携带材料：身份证、驾驶证原件及其复印件、《开化县敬业人力资源开发有限公司招聘报名表》(单位盖章)、一寸免冠近期照片2张。

2、初审：根据报考者提供的资料进行初审，初审合格的人员当场领取准考证。

3、笔试：考试内容为道路交通安全法规等相关知识，满分为100分。

笔试时间：2016年8月28日上午9:00-11:00;笔试地点：县委党校二楼。

笔试后，根据笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位的计划数1:1.5比例确定面试对象，不足1:1.5比例的按实际人数入围面试。

4、资格复审：对面试对象进行资格复审。应聘者提供的资料必须真实可靠，如弄虚作假，材料不实一律取消面试资格。

5、面试：面试统一采用结构化面试的形式。面试成绩满分为100分，合格分为60分，不合格者不能入围体检。面试时间、地点另行通知。

6、体检：面试后按总成绩(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若总成绩相等，以笔试最终成绩高的排位在前)从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定体检对象。

体检参照驾驶员体检标准。若报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格或本人放弃体检的依次递补。

7、考核：体检合格人员从总成绩高分到低分按招聘计划数1:1比例确定考核对象并公示，由开化县机关事务管理局进行考核。考核不合格或在考核期间本人放弃的，可依次递补。

8、聘用：经考核确定拟聘用对象，公示3日无异议后，与开化县敬业人力资源开发有限公司签订劳动合同，实行劳务派遣，派到县机关公务用车集中保障管理中心从事司勤工作。

五、工资待遇

被聘用司勤人员基本工资：2500元/月(含“五险一金”)，各类补贴、绩效考核按有关规定执行。依法缴纳社会保险费，办理社会保险相关手续。

六、纪律监督

本次招聘工作严格按照“平等竞争，择优上岗”的原则。严格执行规定程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受社会监督，对违反纪律或工作失职失误造成不良后果的，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

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开化县敬业人力资源开发有限公司

二〇一六年八月二十三日

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